В современных условиях массовый подбор персонала — трудоемкий и специфический процесс. Зачастую производственный и линейный персонал занимает больше половины численности организации и обеспечивает бесперебойную работу компании. Массовый рекрутмент для организации численностью более 200 человек требует выделенного специалиста, обладающего определенным опытом, знанием рынка и информацией об эффективных источниках поиска кандидатов.
Для OvertimeStaff массовый подбор рабочего, производственного и линейного персонала является одной из важнейших специализаций. За время работы мы сформировали обширную базу кандидатов и источников размещения вакансий и поиска кандидатов, а также выработали надежные методы поиска и найма персонала.
Наши рекрутеры ответственно подходят к поставленным перед ними задачам, определяя основные критерии потенциально успешного сотрудника и составляя привлекательное описание вакансии, поддерживают отчетность по срокам закрытия вакансий и оперативно реагируют на изменение требований заказчика. При необходимости проведения личных интервью и специфического тестирования работа рекрутера может проходить на площадке заказчика.
При необходимости заказчику предоставляется расписание ввода в работу набранного персонала. В соответствии с составленным планом работ производится первичный отбор кандидатов на вакансию, тестирование кандидатов на профессиональные качества, разъяснение должностных обязанностей и компенсационного пакета.
Для не прошедших испытательный срок, осуществляется замена работника.
Сотрудничество будет плодотворным, потому что специалисты OvertimeStaff:
- своевременно выявляют требования к вакансии,
- поддерживают график отчетности по найму,
- предоставляют качественную обратную связь,
- сопровождают кандидатов на всех этапах отбора.