1. Кто такие «одинокие матери»?
Согласно определению, даваемому Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми», одинокими матерями считаются женщины-матери, не состоящие в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или такую запись сделано со слов матери.
Однако на практике нередко случается так, что в спорных случаях, украинская фемида трактует данное понятие еще более широко, признавая одинокой матерью любую женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка и не состоящую в браке (не зависимо от того, каким образом была внесена запись в свидетельство о рождении ее сына или дочери).
Таким образом, работодателю, во избежание в будущем спорных ситуаций, следует порекомендовать также «широко» распространять статус одинокой матери на своих работниц. И для подтверждения такового удовлетворятся наличием в ее личном деле заверенных ксерокопий паспорта (без отметки о действующем браке) и свидетельства о рождении ребенка.
2. На какие виды отпусков имеет право одинокая мать?
Кроме предусмотренного для всех работников «тарифного» отпуска (продолжительность которого устанавливается в коллективном договоре, но не может быть меньше 24 календарных дней), работодатель обязан предоставлять одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск (оплачиваемый) протяженностью 10 календарных дней, причем в рачет этого отпуска не включаются праздничные и,или нерабочие дни.
В случае, если за время работы на предприятии, одинокая мать ни разу не воспользовалась такого рода отпуском, то при увольнении работодателю придется выплатить женщине компенсацию за все его неиспользованные дни. При этом, работодатель не освобождается от обязанности начислять и выплачивать указанную компенсацию, даже если о статусе «одинокой матери» ему стало известно только в день ее увольнения.
Так же следует знать, что ежегодный отпуск для женщины данной категории должен предоставляться в тот период, о котором просит сама женщина, как наиболее для нее удобный.
3. К каким видам работ не может привлекаться одинокая мать?
Женщина, имеющая статус одинокой матери, может быть привлечена работодателем к сверхурочным работам или отправлена в командировку только с ее согласия.
Не допускается женский труд и в ночное время (с 22-00 до 6-00).
Следует также помнить о законодательно установленном перечне тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых прямо запрещено использование женского труда. Нельзя привлекать женщин и к работам, связанным с передвижением, поднятием тяжестей: более 10 кг (при поднятии и перемещении грузов до двух раз в час), более 7 кг (при поднятии и перемещении грузов постоянно в течении рабочей смены, при условии, что общая масса грузов перемещаемых на протяжении рабочей смены не превышает 350 кг – с рабочей поверхности или 175 кг – с пола).
4. Какая продолжительность рабочего времени установлена для одинокой матери?
По общему правилу для рассматриваемой категории работников действует общий режим трудового распорядки и рабочего времени, установленный на предприятии.
Однако при наличии просьбы такой женщины (выраженной, естественно, в форме письменного заявления) работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю, путем издания соответствующего приказа.
Оплата труда, в этом случае, производится пропорционально отработанному женщиной времени.
5. Предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные льготы (социального характера) для одиноких матерей?
Можно сказать, что предусмотрены.
Так, статьей 185 КЗоТУкраины установлено, следующие:
1.) Работодатель должен в случае необходимости бесплатно или на льготных условиях выдавать женщинам, имеющим детей младше 14-ти лет (либо детей-инвалидов), путевки в санаторно-курортные учреждения либо дома отдыха;
2.) Работодатель в случае необходимости обязан предоставлять таким женщинам материальную помощь.
Здесь необходимо отметить, что одного заявления женщины для получения бесплатной (льготной) путевки в санаторий или на получение материальной помощи – недостаточно. Она должна подтвердить необходимость курортного оздоровления ребенка либо материальные затруднения своей семьи.
В первом случае обстоятельства могут подтверждаться справкой установленного образца, выдаваемой лечебным учреждением о необходимости санаторно-курортного лечения. Во втором же случае, тяжелое материальное положение может подтверждаться различными документами, в частности может играть роль и факт получения женщиной государственной материальной помощи, назначаемой малообеспеченным семьям.