В современных условиях развития информационных технологий очень важно правильно подобрать IT-персонал компании, который будет должным образом решать поставленные перед ним задачи. Именно от IT-шников на сегодняшний день зависит очень многое в большом количестве современных компаний. Как правильно осуществить подбор IT-персонала?
Электронный документооборот, такие же электронные библиотеки, современная связь, поддержка сайта компании, кибербезопасность – это то, чем должен заниматься именно IT-персонал. Специалисты в сфере информационных технологий должны быть не только профессионалами, но и чрезвычайно ответственными людьми.
Рекрутер, которому доверено подобрать IT-персонал, должен обладать определенными знаниями в соответствующей сфере. Понятно, что собеседование с претендентом на вакантную должность специалиста IT будет не слишком эффективным, если руководитель предприятия или работник отдела кадров не будет знать некоторые термины в IT-сфере. Конечно, важны и личностные качества, которые рекрутер оценить, безусловно, сможет, но в этой сложной и постоянной развивающейся сфере информационных технологий важно знать, насколько человек профессионален, насколько опытен в своем деле.
Если компания крупная, включающая целый отдел IT, то подбор персонала будет менее сложным, поскольку можно пригласить на собеседование начальника данного отдела или просто опытного специалиста, могущего помочь подобрать человека на вакантную должность по этой специальности. Вдвоем они смогут оценить, как личностные, так и профессиональные качества претендующего на должность специалиста IT человека. Начальник отдела кадров, руководитель предприятия и начальник отдела информационных технологий – это сочетание было бы идеальным, но не всегда это возможно.
Когда речь идет о небольшой компании, которой нужно выбрать всего одного специалиста, а также о только открывающемся предприятии, необходимо обращаться в кадровое агентство. Возможно, что это не самый лучший и не самый дешевый вариант поиска IT-персонала для своей компании, но это лучше, чем, не разбираясь в технологиях IT, подбирать соответствующих сотрудников. Здесь очень важно правильно выбрать кадровое агентство, которое имело дело именно с подбором IT-персонала. Как правило, лучше обращаться в более крупные агентства, которые работают длительное время с разными компаниями и с разными специалистами, ищущими работу.