Любая реорганизация производства отрицательно сказывается на деловом климате в трудовом коллективе. Поглощение, слияние, разорение или простая не компетентность руководства фирм приводит к росту текучки кадров. В первую очередь начинают уходить из контор обычные сотрудники. Но их не называют «крысами, бегущими с корабля». Больше всего руководителей возмущает поведение менеджеров среднего звена, которые уходят вслед за рядовыми… Читать далее »
В современном обществе часто происходят изменения, которые не обходят стороной и кадровую политику. Большую моду приобретает способ подбора персонала не по опыту работы, а по наличию определенных личных качеств. Часто можно встретить объявления, в которых акцент делается на такие стороны человеческого характера, как общительность, стремление к достижению целей, доброжелательность и тому подобное. То есть, по… Читать далее »
В ситуации жесткой конкуренции, присущей рыночной экономике, усугубленной периодом кризисного спада, особенно остро проявляется недостаток квалификации вновь нанятого персонала. Наиболее оптимальным по затратам и эффективности методом преодоления проблемы отсутствия необходимых знаний и навыков у новичков является внедрение системы наставничества. Наставничество – узконаправленное обучение непосредственно на рабочем месте, при котором работник, обладающий необходимой профессиональной компетенцией, способностью… Читать далее »
Особой оригинальностью спецодежда еще в советские времена не отличалась. Все были одинаковыми. Если врач — то в белом халате, если техничка или уборщица, то халат синий. А мечтать об одежде, в которой было бы удобно трудиться на грядках или ходить в поход, не приходилось и вовсе. Здесь все заменяла старенькая военная форма. Спецодежда сегодня Сегодня… Читать далее »
Для каждого человека увольнение с работы является довольно неприятной ситуацией. Причин для увольнения может быть великое множество, от мелких оплошностей до нужды в сокращении персонала. Случается так, что по экономическим причинам просто необходимо провести сокращение штаба. Но не каждый начальник знает, как сократить штат сотрудников и остаться в их глазах уважаемым человеком. Выбор между сокращением… Читать далее »
Корпоративные тренинги – это базовый источник дохода большинства тренинговых компаний во всем мире. Корпоративная ситуация часто связана с тем, что большое количество людей должны точно согласовывать свои действия в рамках достижения общих результатов, а организовать этот процесс более-менее эффективно чрезвычайно сложно. Поэтому есть очень большая проблема в том, чтобы привить все корпоративным работникам однотипные или… Читать далее »
Вопрос подбора честных и работоспособных сотрудников является очень важным для любого руководителя. Особенно важно правильно подобрать человека на решающую должность главного бухгалтера. Главбух это, по сути, второе лицо компании, а, значит, требования к человеку, претендующему на данную вакансию, должны быть довольно высокими. Давно прошли те времена, когда кандидат проверялся исключительно на профессиональные качества. Сейчас человека… Читать далее »
На сегодняшний день Ситибанк безоговорочно лидирует в рейтинге в сфере банков, обладающих самым высоким показателем надежности. Данный рейтинг был опубликован в журнале Forbes в четверг семнадцатого марта две тысячи шестнадцатого года. В тройке лидеров, по мнению журнала, были внесены также Нордеа Банк и HSBC Банк. Всего в рейтинг банков повышенной надежности по оценочным сведениям данного… Читать далее »
Для каждой организации, важную роль в успешной деятельности, играет правильно подобранный персонал. Можно заниматься этим вопросом самостоятельно, а можно доверить это непростое дело профессионалам по по подбору персонала. Поэтому так важно суметь верно найти подходящего кандидата. Первая информацию, которую работодатель получает о потенциальном сотруднике, является резюме. В нем заключаются данные о прежнем месте работы, и… Читать далее »
Ситуационный подход в менеджменте основывается на том, что различные методики управления, используются каждой в конкретной ситуации. Эффективность его прежде всего основывается на правильно выбранной стратегии или методики и зависит от опыта и знаний руководителя или менеджера. Российская действительность сейчас такова, что динамична и постоянно изменяется, поэтому на сегодняшний день, данный подход очень актуален в Российской… Читать далее »
