Вполне понятно, что каждый приходящий трудоустраиваться со своим характером, привычками, разносторонними взглядами на жизнь. Это не плохо, что люди уникальны и неповторимы. Но, когда разговор заходит о коллективе, то его надо представлять как единое целое, которое нельзя разбить на части. Очень часто сосредоточение в одном офисе разных по темпераменту людей вызывает конфликтные ситуации.
Релокация – переезд в другой регион (город, страну) вследствие получения выгодного предложения занять вакантную должность. Релокация бывает: — внутренней. Сотрудникам из внутреннего мобильного резерва предлагается переезд в регион, где открывается новый филиал компании. Чтобы подвигнуть ценного работника на такие существенные изменения условий его жизни, нужна сильная мотивационная составляющая. Как правило, ему предлагается вышестоящая должность, более… Читать далее »
Самый простой способ получить от кого-либо что-либо – предложить взамен актуальное по ценности. Проще говоря, во всей нашей деятельности присутствует справедливый, с точки зрения участников, обмен. Самым простым примером является покупка в магазине. Мы хотим получить необходимый нам товар, взамен предлагая необходимую продавцу сумму денег.
Для начала рассмотрим основные причины разрозненности коллектива. В основном, главная проблема заключается в том, что сами управляющие конкурируют друг с другом. Очень часто знания, умения, опыт руководителей отличается и это ведет к недопонимаю и конфликтам. Особенно, если присутствует ощутимая разница в возрасте, каждый “тянет одеяло на себя”. Для генерального директора или HR-директора необходимо четко разграничить… Читать далее »
Основные понятия Договор финансового лизинга — это вид цивильно-правового договора, в согласии с которым арендодатель (лизингодатель) возлагает на себя обязательства купить указанное арендатором имущество или оборудование у выбранного им продавца, после чего за определенную плату отдать его арендатору во временное пользование. Предметом договора зачастую становятся всяческие не потребляемые вещи, каковые применяются с целью получения коммерческой… Читать далее »
Наемный работник – это физическое лицо, который заключает трудовой договор с предприятием или компанией с любым видом собственности и деятельности. В России наемные рабочие появились с начала 19 века. Наемным работником считается только тот, кто своим трудом заработал вознаграждение. Организация, которая предоставила человеку рабочее место, является работодателем, а отношения между наемником и данным предприятием составляют… Читать далее »
1. Кто такие «одинокие матери»? Согласно определению, даваемому Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми», одинокими матерями считаются женщины-матери, не состоящие в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или такую запись сделано со слов матери. Однако на практике нередко случается так, что в спорных случаях, украинская фемида трактует данное… Читать далее »
Статья расскажет о понятии «экологический налог», а также о способах его уплаты. Приведет яркие примеры нарушения выплаты налога и некоторые его особенности. Определение термина экологический налог Экологический налог – компенсация владельцев хозяйства, деятельность которого наносит незначительный вред окружающей среде. Полученные деньги от выплаченного налога идут в карман к экологическим предприятиям, которые ведут на борьбу с… Читать далее »
Когда компания уже проходит стадию активного роста, и темп бизнес-процессов постепенно приобретает стабильность, высвобождается время и другие ресурсы, чтобы привести их в порядок, придать им четкую структуру. Одной из проблем, выходящих на первый план, является разбалансированность системы окладов в компании. Проблематично найти универсальный метод установления окладов, который бы устраивал обе стороны: и работника, и работодателя…. Читать далее »
Слово «коучинг» в переводе с английского языка означает «подготавливать, тренировать, наставлять». Зачастую понятия коучинга и наставничества отождествляются, но это неверно. Наставничество и коучинг – два совершенно разных направления развития персонала, как со стороны методологии, так и со стороны практики. Наставничество направлено на передачу от опытного сотрудника, достигшего в своем деле мастерства, ко вновь принятому сотруднику… Читать далее »
