Что делать, когда задерживают зарплату?

Опубликовано в рубрике: Полезные статьи и обзоры
задерживают зарплату

Остались ещё в России недобросовестные работодатели, которые вопреки требованиям ТК задерживают выплату своим работникам заработанных средств.

Трудовым кодексом установлено правило о выдаче заработанных денежных средств не реже 2-х раз в календарный месяц. При этом точные дни выдачи устанавливаются внутренними актами предприятий. Задержки могут иметь место, но их продолжительность не должна превышать пятнадцати календарных дней.

Когда отказ от работы правомерен?

Если по прошествии 15-ти дней работники не получили положенной им заработной платы, они имеют полное право приостановить работу. Во время приостановление работ  работники не обязаны постоянно присутствовать на своих рабочих местах или вообще на территории предприятия. Они имеют право не появляться на территории предприятия вплоть до того дня, когда работодатель сообщит о своей готовности исполнить обязательство по оплате труда. Однако, для этого следует предварительно уведомить работодателя о прекращении работ и, желательно, в письменном виде.

Работник не наделён  правом уехать, не оставив контактного телефона или адреса, тем самым лишив своего работодателя возможности своевременно передать надлежащие сведения.

Не имеют права оставить работу те, кто задействован в системах жизнеобеспечения граждан. К таким службам относятся работники ЖКХ, медики, спасатели и т.п. Не могут отказаться от исполнения обязанностей военные и полицейские, государственные, работники опасных производств.

Ответственность работодателей

За нарушение установленных норм Трудового кодекса работодатели несут определённую ответственность. Так, на задержанную заработную плату должны быть начислены  проценты. Выплата должна быть произведена с учётом компенсации, полагающейся по статье 236 Трудового кодекса. Проценты исчисляются из расчёта одной трёхсотой учётной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Кроме того,  нерадивое руководство подвергается административному штрафу, установленному КоАП  РФ. В настоящее время установлены небольшие штрафы. Возможно, поэтому нарушителей меньше не становится. Учитывая сложившуюся ситуацию, Минтрудом России внесено предложение изменить ситуацию. Предлагается выделить задержку зарплаты в отдельное правонарушение и установить штрафы до ста тысяч рублей. Подобное наказание будет применяться  в случаях неполной выплаты заработка в течение срока, превышающего 3 месяца  или при задержке всей зарплаты на срок, превышающий два месяца.